Como se faz um líder

Como motivar os outros
É comum dizer-se que um líder não se faz: já nasce feito. Aqui, neste artigo, explico algumas das capacidades que se podem desenvolver para motivar os outros.
Na nossa sociedade, ser-se con­siderado um líder é o maior elogio que se pode receber. A liderança está a ser encarada como se fosse uma espécie de vita­mina universal. Todos querem tomá-la.

E não admira. A liderança outorga poder, impõe o respeito e, mais im­portante ainda, favorece o progresso. Porém, as capacidades de liderança não se engolem como se fossem vita­minas. Contrariamente à sentença po­pular, a maioria dos líderes faz-se, não nasce já com as qualidades devi­das. É no dia-a-dia que eles aperfei­çoam as suas capacidades. E quais são aquelas que eles cultivam? E como é que se pode fazer que os outros nos sigam?

Dar sempre crédito a quem o me­rece.
Muitos líderes fazem notar que a maneira mais eficiente de alcançar uma boa performance dos outros é tratá-los como heróis. Dar publicamente apreço a quem o merece é a melhor técnica de liderança do Mundo. É igualmente um acto de generosidade que nunca mais será esquecido. Reconhecer o mérito é mesmo mais eficaz do que a crítica mais construtiva, que muitas vezes fere em vez de ajudar. Tentemos apanhar as pessoas a fazer algo acertado, depois contemo-lo a toda a gente. A leal­dade que vamos desencadear com este acto é, provavelmente, o mais importante capital de que um líder pode dispor.
Correr riscos com conhecimento prévio.
Os melhores líderes sabem que correr um risco não é um exercí­cio impensado. Os pára-quedistas não entram num avião sem antes terem verificado os pára-quedas. Uma vez que a ideia de risco traz sempre consigo a possibilidade de se falhar, muita gente tem a tendência de esperar que os outros assumam a responsabilidade. Mas, se se quer ser um líder, é preciso aprender a per­der e a não se deixar dominar pelo arrependimento ou pelo remorso. Temos de levantar a cabeça e recome­çar tudo de novo.
Mostrar o caminho.
Já alguma vez reparou que, se sorrirmos para uma pessoa, ela nos retribui o sorriso. Do mesmo modo, se dermos algo de nós aos outros, eles sentirão vontade de nos pagar na mesma moeda. Se mostrarmos que somos pessoas seguras, os outros quererão seguir-nos as pegadas. Se tivermos fé em que vamos atingir determinada meta, aqueles que nos rodeiam tam­bém a vão ter e ajudar-nos-ão a alcançá-la. A melhor coisa que se pode fazer é arranjar seguidores das nossas acções, gente que tente con­cretizar as nossas ideias.
Conservar a fé.
Os líderes bem-su­cedidos afirmam muitas vezes que se tivermos confiança naquilo que os outros vão fazer eles o farão bem. Se, pelo contrário, partirmos do princí­pio de que vão falhar, provavelmente isso acontecerá. O facto de de­monstrarmos a nossa confiança trans­mite-lhes autoconfiança e prazer.
Determinar um objectivo.
Nin­guém segue os líderes que demons­tram não ter uma linha de orienta­ção.
Desempenhar o papel.
Os bons líderes aprenderam a falar como um vencedor e a dar aos outros esta imagem. Podem por vezes duvidar de si próprios, mas nunca o deixam trans­parecer e agem com segurança. Os líderes sabem a importância da aparência e do comportamento. São pessoas cuja convivência é agradável, cujo discurso é educado e que têm uma conduta correcta e segura.
Ser competente.
Diz-se que saber é poder; e os bons líderes sabem que a perícia e a competência são uma parte importante do seu carisma. A competência galvaniza as pessoas e fá-las actuar à imagem do líder.
Fomentar o entusiasmo.
Quando as pessoas compreendem a impor­tância do trabalho, imprimem-lhe a sua força mental. Mas quando vi­bram com ele, vão aplicam toda a sua energia para o fazerem. É uma força poderosa! E qual será o melhor meio de gerar entusiasmo? É mostrarmo­-nos nós mesmos entusiasmados, porque o entusiasmo é contagiante.
Delegar.
É exactamente isso a liderança.

4 comentários:

  1. É um ótimo roteiro para todos que queiram desenvolver suas habilidades de liderança.

    ResponderEliminar
  2. eu nunca gostei de liderar nada e sempre me vejo obrigado a tomar decisoes - lideres e lideres - uns sao atores canastroes que tem uma otima oratoria/ outros se impoem pela voz - mas o que é um lider?/ quem tem dinheiro? quem é mais velho? Liderar o que? liderar a quem? liderar para que? tudo isso influencia a formaçao de um lider. Geralmente quem buscar liderar, busca algo mais...esse algo mais que questiono.

    ResponderEliminar
  3. Gostei muito do artigo.Muito bom mesmoe aproveitando a deixa do amigo sugiro que leiam os livros:Pode quem pensa que pode(obra de lauro trevissam)e The Secret(obra de Rhonda Byrne)

    Abraços!

    ResponderEliminar
  4. Hoje em dia devemos ser lider em tudo:
    Na nossa vida, no nosso trabalho, pois mostra que somos capazes de enfrentar qualquer desafio sem medo, e assim colher resultados positivos.

    ResponderEliminar

Leia as regras:
Todos os comentários são lidos e moderados previamente.
São publicados aqueles que respeitam as regras abaixo:

- O seu comentário precisa ter relação com o assunto do post;
- Em hipótese alguma faça propaganda de outros blogs ou sites;
- Não inclua links desnecessários no conteúdo do seu comentário;
- Se quiser deixar a sua URL, comente usando a opção OpenID.

O estado do tempo

Tempo Lisboa

Veja também outros links:

Parceiros

Tedioso: Os melhores links Uêba - Os Melhores Links À toa na Net Seus links em um só lugar!
Está no seu momento de descanso né? Entao clique aqui!